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根據(jù)日本獨(dú)立行政人國際協(xié)力機(jī)構(gòu)(JICA）方公布的“2030/2040年外國勞動者供需預(yù)測更新版”推算顯示，要想實(shí)現(xiàn)日本政府制定的經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)(GDP) ，到2040年需要688萬名外國勞動者。

據(jù)來自其他國家的人力資源供應(yīng)預(yù)測赴日外國工人的國籍，來自越南的外國工人數(shù)量預(yù)計(jì)在2030年前會有大幅度增長，但隨后其增速將趨于平緩。相比之下，柬埔寨與緬甸的勞動力輸出預(yù)計(jì)將在2030年后繼續(xù)保持強(qiáng)勁的增長勢頭。預(yù)計(jì)到2040年，中國將減少到目前的一半左右。

赴日留學(xué)生與務(wù)工人員的數(shù)量逐年攀升，加上難以預(yù)測外匯市場的影響，屆時(shí)外國勞動力缺口可能會進(jìn)一步增加。日本確保外國人才的方法之一是設(shè)法增加赴日人數(shù)，但韓國和臺灣受到少子化困擾，也在擴(kuò)大接納人才。另一個(gè)方法是推動赴日的外國人長期留在日本。本次推算中，假設(shè)62.3%的外國人才會在赴日3年內(nèi)回國。如果在日本工作超過3年的比例提高，相應(yīng)的人才缺口就會縮小。

日本政府也在采取行動，政府將在2027年之前以新的“育成就勞”制度代替現(xiàn)有的技能實(shí)習(xí)制度。育成就勞制度以特定技能和行業(yè)為對象，在3年工作期限后將更容易過渡到技能水平更高的“特定技能”資格，為長期就業(yè)開辟道路。日本社會相對寬松的求職環(huán)境和完善的就職福利，吸引了許多國內(nèi)的求職者，那么，想要去日本長期發(fā)展的同學(xué)應(yīng)該怎么做呢？

選擇去日本留學(xué)：日本高中、大學(xué)學(xué)部、大學(xué)院修士、專門學(xué)校，可以為今后在日本工作帶來許多優(yōu)勢。在留學(xué)期間，可以結(jié)識很多同學(xué)、教授和校友，這些人脈資源對未來的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。還可以更深入地了解日本的文化、社會習(xí)俗和職場禮儀，這將有助于更好地融入工作環(huán)境。

還有很重要的一點(diǎn)，許多日本大學(xué)設(shè)有就業(yè)支持中心，提供職業(yè)咨詢、求職培訓(xùn)和招聘信息等服務(wù)，可以幫助留學(xué)生找到合適的工作。

想去日本工作，但是語言不過關(guān)，是很多想要去日本工作的同學(xué)的痛點(diǎn)。對這部分人來說，報(bào)名開設(shè)相應(yīng)就職課程的日本語言學(xué)校（商務(wù)日語和就職面試輔導(dǎo)等）是一個(gè)比較好的選擇。而且這種就職型的語言學(xué)校往往背靠專門學(xué)校，有企業(yè)人脈或是老板在經(jīng)營語言學(xué)校的同時(shí)還有人力資源公司，是較早開始做就職課程的，就職課程還是非常靠譜的。